建章立制，夯实绩效管理基础。东湖区财政局先后转发并出台《中共东湖区委 东湖区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》《东湖区财政局关于印发贯彻落实<中共东湖区委 东湖区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见>若干措施的通知》《东湖区财政支出绩效评价管理办法（试行）》等多项制度，构建了涵盖目标管理、监控管理和评价管理等的预算绩效管理体系；制定《东湖区财政支出绩效指标框架体系和单独部门指标体系》，进一步明确了项目支出和绩效指标，逐渐建立起财政支出绩效指标体系。

　　强化责任，增强绩效管理理念。该局进一步增强预算部门做好预算绩效管理的责任感和紧迫感，牢固树立预算绩效理念。抓住预算绩效目标和绩效自评等薄弱环节，有针对性地开展全面实施预算绩效管理的政策宣讲等专题培训，举办预算绩效管理培训2场次；利用政府门户网站、财政信息简报等，发布宣传预算绩效管理工作信息，为全面实施绩效管理创造良好舆论氛围。

　　推进改革，构建全过程绩效管理。该局将2020年区级一般公共预算实现绩效目标全覆盖，积极指导预算单位按工作职能和工作任务规范设置预算绩效目标，并从完整性、相关性、适当性、可行性4个方面，逐一对每一个区级财政预算支出项目的绩效目标进行评审，着力提高预算单位绩效目标的质量；开展事前绩效评估，事前绩效评估结果作为申请预算的必备要件；加强对区级财政资金绩效目标实现程度和预算执行进度“双监控”，实施“全方位、全过程、全覆盖”的绩效运行监控和绩效自评；采取委托第三方社会专业机构方式，选取与群众利益密切相关、社会关注度高、代表性强的项目，先后对卫生健康、群众体育、园林绿化等部门开展重点绩效评价，进一步强化预算部门的主体责任和绩效意识，取得良好效果。

　　强化管理，推进结果应用机制。该局以预算绩效管理考核和绩效信息公开为突破口，推进绩效管理有效应用，建立起绩效评价结果反馈整改机制和绩效管理信息公开机制。将部门预算绩效管理工作纳入综合考评，倒逼部门夯实预算绩效管理工作；将重点绩效评价报告和《绩效评价结果反馈函》发至部门（单位），要求限期整改；同时，将部门绩效管理信息进行公开，主动接受监督。

    2020年，东湖区在全市预算绩效管理工作考核中获得了第一的好成绩。