4月24日，东湖区召开区委人才工作领导小组2024年第一次会议暨全区人才工作专项述职会议。区委书记高辉红主持会议并讲话，区委副书记、区长胡俊峰，区领导魏维新、熊广义、涂宏伟出席会议。

会议传达学习了省委人才工作领导小组2024年第一次会议精神，2023年度全省、全市人才工作专项述职会议精神；听取了2023年度东湖区“10万人才来昌留昌创业就业”及其相关工作开展情况、2023年东湖区教师领域高层次人才培育项目工作开展情况汇报，审议了《东湖区“直接联系人才”推荐选拔工作方案（审议稿）》。会上，各镇（街道、管理处）和其他单位作大会述职，并开展了2023年度人才工作测评，与会区领导作了发言。

高辉红指出，过去的一年，在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，东湖区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，坚定不移实施“人才强区”战略，打出一系列人才创新发展的“组合拳”，人才队伍量质齐升、人才平台集聚成势、人才生态持续向好，全区人才工作整体呈现良好发展态势。2024年，全区上下要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，务实高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素质专业化人才队伍，为建设“五个东湖”提供更加坚强有力的人才保障。

就贯彻落实省委人才工作领导小组会议精神和全省、全市人才工作专项述职会议精神，抓好今后的人才工作，高辉红强调，

要凝聚战略共识，把握人才工作的“大方向”。人才是国家战略之所需，必须高度重视，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓发展必须抓人才”的理念，坚持把培养、吸引、用好人才作为发展之基、竞争之本、转型之要，围绕发展聚人才、抓好人才促发展；人才是发展动力之所要，必须高度重视，牢固树立人才引领发展的战略地位，全面落实加快建设人才强区的各项工作任务，奋力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为建设“五个东湖”作出人才贡献、展现人才担当；人才是东湖未来之所系，必须高度重视，坚持为党育人、为国育才，围绕解决人才发展中的突出问题，着力破解束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，做优以产聚才、产才融合文章。

要完善人才体系，做好引育用留的“大文章”。要做好“求贤若渴、海纳百川”的引才文章，紧扣东湖产业发展方向、企业实际需要，持续深化产才融合、健全人才结构、完善引才体系，引进一批高素质、急需紧缺人才；要做好“多措并举、竞相发展”的育才文章，进一步依托优质教育“育”人才、发挥企业主体作用“育”人才、深化校企合作“育”人才，培育一支总量大、素质高的本土人才队伍；要做好“知人善任、各显其能”的用才文章，不断建强载体平台、完善评价体系、营造宽容氛围，为人才干事创业提供一片沃土；要做好“真情实意、近悦远来”的留才文章，着力加强政策落地落实，整体优化发展环境，持续浓厚爱才氛围，厚植人才发展土壤，为人才长期留在东湖、扎根东湖“栽下梧桐树”。

要构建“联动式”工作格局，汇聚齐抓共管的“大合力”。要扛起主体责任，坚持“一把手”抓人才工作，充分发挥党委在人才工作中的领导核心作用，明确人才工作责任，千方百计做好人才凝聚、培养、使用工作，确保人才工作始终沿着正确的政治方向前进；要加强沟通协作，充分发挥组织部门牵头抓总作用，强化成员单位“一盘棋”意识，注重发挥用人单位主体作用，围绕深化人才体制机制改革、重大人才项目实施、重点人才工作任务落实、人才队伍建设等方面履职尽责，凝聚合力推动人才工作再上新台阶；要强化工作保障，牢固树立过“紧日子”的思想，统筹调度资金，全力保障人才培养、人才引进等方面的资金需求，进一步加强人才工作者队伍建设，充实人才工作力量，坚决保障人才政策落地见效。