高辉红强调

要深入查摆,找准找实作风突出问题

作风整顿的前提是树立标靶,只有问题找得准,整改才能更精准。当前,面对纷繁复杂的形势,基层干部呈现出“油”,自我盘算太多;“松”,自我要求太低;“痞”,自我约束太松;“混”,自我革命太少;“浮”,自我感觉太好五种“典型症状”。各位基层干部要认真自查、深入剖析上述问题的背后根源,要向这些已经滋生或可能滋生的各种不良习气宣战,形成狠抓作风建设的强劲态势。

要多措并举,用心用力提升自身修养

面对暴露在基层政治建设、组织建设、队伍建设、作风建设等方面存在的差距短板,要多措并举、综合施策,用心用力提升自身修养。要抓政治引领,铸就一颗“忠诚之心”。以理论武装夯实忠诚根基,以党性修养擦亮忠诚底色,以实际行动体现忠诚自觉;要抓组织建设,筑牢一座“坚强堡垒”。壮大基层组织综合力量,提升基层组织生活质量,发挥基层组织治理能量。要抓素质提升,打造一支“一流队伍”。坚定“想干事”的决心,练就“能干事”的本领,保持“干成事”的专注,守住“不出事”的底线;要抓作风转变,树立一个“良好形象”。做到“事事雷厉风行马上办”,“人人锲而不舍钉钉子”,“个个义不容辞敢担当”;要抓暖心实事,提升一方“幸福指数”。贯彻落实省第十五次党代会提出要“全面建设幸福江西,民生改善迈出新步伐”,着力解决“就业岗位、托幼园位、上学座位、医疗床位、养老点位、停车车位、如厕厕位”等人民群众急难愁盼问题的部署要求。首批计划投入1110万元,利用当前至2022年春节前的两个月时间,着力解决一批民生微实事,以群众的“小确幸”展现东湖的“大情怀”。做到事前问需于民,让群众当“指挥官”;事中问计于民,让群众当“参谋长”;事后问效于民,让群众当“评判员”;全程解说与民,让群众当“主人翁”。

要宽严相济,常态长效推进标本兼治

作风建设必须拿出刮骨疗毒的真勇气,采取猛药去疴的硬手段,宽严相济、标本兼治,推动作风整顿和暖心实事落到实处、取得实效。要强化责任担当,把好作风“抓”出来。要组织到位、推进到位、统筹到位,把开展作风整顿与做好暖心实事结合起来,以暖心实事的实际成效检验作风整顿的实际成果;要强化纪律约束,把好作风“管”出来。领导带头“扬正气”,教育在前“养元气”,严格监督“祛邪气”;要强化正向激励,把好作风“引”出来。在待遇上做“加法”,负担上做“减法”,在激励上做“乘法”,思想上做“除法”,为“能为、想为、敢为、勤为、善为”干部保驾护航,让想干事、能干事、干成事的干部心无顾虑、放手大胆地开展工作。

高辉红最后强调

要始终保持“永远在路上”的清醒和“坚决抓到底”的韧劲,纵深推进全面从严治党,打赢作风建设这场硬仗,用心用情办好民生实事,努力交出一份让上级放心、让群众满意的合格答卷,在推动东湖高质量跨越式发展上作示范、勇争先!

胡俊峰就贯彻落实好会议精神指出

要增进思想共识同向同行。深入贯彻习近平总书记关于基层工作的重要论述,落实省委、市委关于加强基层干部作风建设的部署要求,教育引导基层干部扎实开展走访调研,密切联系群众,倾听呼声诉求。全区各级党(工)委(党组)要迅速组织学习传达会议精神,深入落实好、推进好基层干部作风整顿专项行动和村(社区)“转作风顺民意”暖心实事工程,真正在改进作风、服务群众中干出实绩、彰显作为。

要促进作风整顿见行见效。各村(社区)要从全局的战略高度,组织开展好基层干部作风整顿专项行动,聚焦新时代作风建设的新内涵新要求,围绕群众反映强烈的作风问题,对标对表“十个方面对照查摆”推动“十个方面持续改进”,利用三个月的时间,有序推进问题查摆、集中整顿、巩固提升。

要推进暖心工程办好办实。牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的理念,按照“干字当头、问题导向、重点发力、以上率下”的工作要求,以高度的责任感和紧迫感抓好“转作风顺民意”暖心实事工程,让改革发展成果更多更好地惠及基层群众,为南昌率先“作示范、勇争先”,再展英雄城雄姿,续写新的时代荣光贡献东湖力量。

会上,魏维新对全区基层干部作风整顿专项行动进行了部署,对全区村(社区)“转作风顺民意”暖心实事工程进行部署,一镇一街一村一社区作了大会发言。

全区基层干部作风整顿专项行动、村(社区)“转作风顺民意”暖心实事工程领导小组成员单位主要负责同志,各镇(街道、管理处)领导班子成员,各村(社区)党组织书记参加。